Leseverstehen Teil 1

telc B2 Lesen Teil 1: Personen und kurze Texte (a–h) sicher zuordnen

Aktualisiert: 12.10.2026 · LexDeutsch Redaktion

In Teil 1 des Leseverstehens ordnen Sie 5 Personen mit einem beruflichen Anliegen 8 kurzen Texten (a–h) zum Arbeitsmarkt zu, z. B. Artikelanrissen oder Anzeigen. Erfahren Sie, wie Sie K.O.-Kriterien blitzschnell erkennen und die 3 übrigen Texte sicher aussortieren; geübt wird hier mit Anzeigen.

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telc B2 Lesen Teil 1: Personen und kurze Texte zuordnen

Wie löst man Lesen Teil 1 sicher? Die 5 goldenen Regeln

Zuerst die Bewerberprofile lesen, nicht die Anzeigen!

Lesen Sie immer zuerst das Profil der Person. Markieren Sie sofort die 3 Kernpunkte: Beruf, Arbeitszeitmodell (Vollzeit/Teilzeit) und K.O.-Kriterien (z. B. Reisebereitschaft).

Vorsicht vor der „Gleiche-Wörter-Falle“ (Wortschatz-Köder)

Das gleiche Fachwort (z. B. „Hotel“) steht in Anzeige C und Profil 3. Doch die Anforderung (Leitungsposition vs. Aushilfskellner) passt überhaupt nicht zusammen!

Rechnen Sie mit 3 übrigen Texten

Zu 5 Personen gibt es 8 kurze Texte (a–h): 3 Texte gehören zu keiner Person. Ein Text, der thematisch gut klingt, aber ein K.O.-Kriterium verletzt, ist oft genau einer dieser übrigen Texte. Die Lösung „x“ gibt es in Teil 1 nicht.

Arbeitszeit und Ort sind absolute Ausschlusskriterien

Sucht jemand 20 Stunden (Teilzeit), scheidet jede reine Vollzeitstelle sofort aus. Sucht jemand regionale Nähe, scheidet Montage oder Außendienst aus.

Jede Anzeige kann nur einmal zugeordnet werden

Haben Sie Anzeige B bereits vergeben, streichen Sie diese auf Ihrem Prüfungsbogen durch. Das reduziert die Auswahl für die nächsten Profile erheblich.

Anzeigen zum Üben:

ATransLogistik Nord GmbH (Standort Hamburg-Billbrook)

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) - Vollzeit

•Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lager / Logistik
•Gültiger Gabelstaplerschein zwingend erforderlich
•Erfahrung mit Warenwirtschaftssystemen (SAP von Vorteil)
•Standortgebundene Tätigkeit im 2-Schicht-System (Mo-Fr), keine Reisetätigkeit

Wir bieten: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge

BKanzlei & Treuhand Dr. Bergmann & Partner

Finanzbuchhalter / Bürokaufmann (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Std.)

•Fundierte Kenntnisse in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
•Sicherer Umgang mit der Software DATEV Rechnungswesen
•Arbeitszeit: 20-25 Wochenstunden mit flexibler Zeiteinteilung von Montag bis Freitag
•Keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit

Wir bieten: Modernes Büro im Stadtzentrum, Jobticket, ergonomische Arbeitsplätze

CGrand Park Hotel & Spa

Servicekraft & Kellner (m/w/d) für Hotelrestaurant

•Erfahrung im gastronomischen Service und Bankettgeschäft
•Freundliches und serviceorientiertes Auftreten im Gästekontakt
•Bereitschaft zu Wochenend-, Abend- und Schichtarbeit
•Keine Führungsverantwortung erforderlich (Mitarbeiter im operativen Service)

Wir bieten: Vergünstigte Übernachtungen in Partnerhotels, Verpflegung inklusive

DHotel Am Stadtpark (68 Zimmer)

Leitung Front Office (m/w/d) für Boutique-Hotel

•Mehrjährige Berufserfahrung an der Rezeption, idealerweise mit Tagungsgästen
•Führung eines Teams von 6 Mitarbeitenden an der Rezeption
•Verhandlungssicheres Englisch und sehr gute Deutschkenntnisse

Wir bieten: Unbefristete Festanstellung, Weiterbildungsbudget, Mitarbeiterrabatte

Interaktive Prüfungssimulation: 3 Situationen & 4 Anzeigen

Lesen Sie die Situation und wählen Sie die passende Anzeige (A, B, C oder D); eine Anzeige bleibt übrig:

Elena Rostova (34)

Buchhalterin mit DATEV-Zertifikat und 8 Jahren Berufserfahrung

Wünsche & Profil: Sucht Teilzeitstelle (20-25 Std./Woche) mit festen Arbeitszeiten vormittags, kein Schichtdienst.

Ausschlusskriterium: K.O.-Kriterium: Vollzeitstellen oder Schichtarbeit kommen wegen Kinderbetreuung keinesfalls infrage.

Passende Anzeige:

Murat Yilmaz (28)

Fachkraft für Lagerlogistik mit Staplerschein und SAP-Grundkenntnissen

Wünsche & Profil: Sucht Vollzeitstelle im Wareneingang oder Versand. Wichtig: Nur regionaler Einsatz im Umkreis von 30 km, keine Reisebereitschaft.

Ausschlusskriterium: K.O.-Kriterium: Bundesweite Montagetätigkeit oder Außendienst wird ausdrücklich abgelehnt.

Passende Anzeige:

Katarina Novak (41)

Hotelfachfrau mit 15 Jahren Berufserfahrung im Rezeptions- und Tagungsbereich

Wünsche & Profil: Sucht Leitungsposition (Front-Office-Managerin) in einem Boutique-Hotel, verhandlungssicheres Englisch und Deutsch C1 vorhanden.

Ausschlusskriterium: K.O.-Kriterium: Einfache Servicetätigkeiten im Restaurant oder Schichtarbeit an der Bar werden abgelehnt.

Passende Anzeige:

In welcher Reihenfolge arbeitet man? Das 3-Phasen-Ausschlussverfahren

Mit dieser Vorgehensweise lösen Sie Lesen Teil 1 verlässlich in etwa 10 Minuten:

Phase 1: Situationen analysieren (3 Minuten)

Lesen Sie die 5 Situationen nacheinander durch. Markieren Sie sofort die drei Hauptmerkmale: 1. Was sucht die Person (Stelle, Weiterbildung, Beratung)? 2. Arbeitszeit bzw. Zeitrahmen (Vollzeit, Teilzeit mit exakter Stundenzahl, Wochenende, Schichtbereitschaft), 3. Einschränkungen (Ort, Reisebereitschaft, Qualifikation).

Phase 2: Negativausschluss der K.O.-Kriterien (4 Minuten)

Überfliegen Sie die Texte (a bis h). Gleichen Sie harte K.O.-Kriterien ab: Wenn eine Person Schichtdienst strikt ausschließt, streichen Sie für sie alle Anzeigen mit Wechselschicht oder Nachtarbeit. Wenn eine Bewerberin DATEV-Kenntnisse mitbringt und eine Kanzlei zwingend SAP verlangt, liegt keine Übereinstimmung vor.

Phase 3: Eindeutigkeitsprüfung (3 Minuten)

Prüfen Sie bei scheinbaren Treffern die Hierarchiestufe (Führungsposition vs. Hilfskraft) und die Zielgruppe. Jede Person bekommt genau einen Text, jeder Text wird höchstens einmal vergeben; 3 Texte bleiben am Ende übrig.

Welche Vokabel-Fallen stecken in Stellenanzeigen?

„Verhandlungssicher“ vs. „Gute Kenntnisse“

Verlangt der Bewerber internationalen Kundenkontakt auf Englisch, die Anzeige fordert jedoch nur Deutschkenntnisse, ist dies ein Indiz. Umgekehrt: Sucht die Anzeige verhandlungssicheres Englisch (C1/C2) und der Bewerber verfügt nur über B1-Schulenglisch, scheidet die Anzeige aus.

„Geringfügige Beschäftigung / Minijob“ vs. „Teilzeit“

Ein Minijob (geringfügige Beschäftigung mit niedriger Verdienstgrenze) ist keine reguläre sozialversicherungspflichtige Teilzeitstelle (z. B. 20 bis 30 Std./Woche). Wer eine Festanstellung in Teilzeit sucht, bekommt keinen Minijob zugeordnet.

„Montagetätigkeit / Reisebereitschaft“ vs. „Standortgebunden“

Häufig betonen Bewerber: „nur im Raum Köln, keine Montage“. Anzeigen mit „bundesweiter Einsatz vor Ort beim Kunden“ sind dann ein absoluter K.O.-Ausschluss.

„Operative Mitarbeit“ vs. „Strategische Leitung“

Zu Hotelfachleuten oder Gastronomen mit jahrelanger Leitungserfahrung passt keine einfache Helfer- oder Serviceanzeige, auch wenn die Branche stimmt. Lassen Sie sich durch das Branchenwort „Gastronomie“ nicht täuschen.

Interaktiver Schnelltest: Matching & K.O.-Kriterien (4 Fragen)

Überprüfen Sie Ihre Prüfungsstrategie für telc B2 Lesen Teil 1:

1. Was ist die sicherste Vorgehensweise bei der Zuordnung in telc B2 Lesen Teil 1?

2. Wie viele der 8 kurzen Texte (a–h) bleiben in Lesen Teil 1 am Ende übrig?

3. Warum sind gleiche Signalwörter in Profil und Anzeige (z.B. „Hotel“) oft eine Falle?

4. Darf eine Stellenanzeige mehreren Bewerbern zugeordnet werden?

Häufige Fragen

Wie viel Zeit sollte man für Lesen Teil 1 einplanen?

Für Lesen Teil 1 bis 4 haben Sie zusammen 45 Minuten. Für Teil 1 sollten Sie etwa 10 Minuten aufwenden; wer strukturiert mit K.O.-Kriterien arbeitet, bleibt gut im Zeitplan.

Liest man zuerst die Anzeigen oder die Situationen?

Zuerst die Situationen. Markieren Sie bei jeder Person, was sie sucht, das Arbeitszeitmodell und Einschränkungen wie Ort oder Reisebereitschaft, dann prüfen Sie die Anzeigen gezielt gegen diese Punkte.

Gibt es in Lesen Teil 1 die Lösung „x“?

Nein. In Teil 1 gibt es 5 Personen und 8 kurze Texte (a–h); zu jeder Person passt ein Text, 3 Texte bleiben übrig. Die Lösung „x“ (kein passender Beitrag) gibt es erst in Lesen Teil 3.

Darf man eine Anzeige zweimal zuordnen?

Nein, jede Anzeige wird höchstens einmal vergeben. Streichen Sie vergebene Anzeigen im Aufgabenheft durch, dann wird die Auswahl für die übrigen Situationen kleiner.

Was tun, wenn zwei Anzeigen fast identisch klingen?

Achten Sie auf Details in den Anforderungen: verhandlungssicheres Englisch, eine bestimmte Software wie DATEV oder SAP, Schichtdienst am Wochenende oder eine Leitungsposition. Diese Details entscheiden die Zuordnung.

Wie viele Punkte braucht man, um telc B2 Beruf zu bestehen?

Die Prüfung hat vier Fertigkeiten mit je 60 Punkten: Lesen, Hören, Schreiben und Sprechen (die Sprachbausteine zählen zum Schreiben). Bestanden ist, wer insgesamt mindestens 144 von 240 Punkten erreicht und in mindestens drei der vier Fertigkeiten mindestens 36 von 60 Punkten hat; eine schwächere Fertigkeit wird ausgeglichen, wenn sie 24–35 Punkte hat.

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