telc B2 Beruf (DTB B2) • Sözlü Sınav Bölüm 1 Masterclass 2026

Sprache / Language / Dil:

telc B2 Beruf: Bir Konu Hakkında Konuşma (Bölüm 1A)
5 Aşamalı Plan, Kalıplar ve 4 Örnek Konuşma

Güncellendi: 12.10.2026 · LexDeutsch Editör Ekibi

Resmî DTB B2 alıştırma testleriyle (telc) karşılaştırıldı•14 dk okuma

Sözlü sınavın Bölüm 1A’sında bir konu hakkında serbestçe konuşmak için yaklaşık 2 dakikanız vardır – hazırlık süresi yoktur. 5 aşamalı yapımız, aklınızdaki iskelet ve 4 örnek konuşmayla sınava iyi hazırlanın.

Bölüm 1’i İnteraktif Çalış Sözlü Sınav Ana Rehberini Oku

1. Bölüm 1A’daki 2 dakika nasıl paylaştırılır?

Yaklaşık 2 dakikayı net biçimde planlamak heyecanı ve süre sorunlarını önler. Ardından sınav görevlilerinin soruları (1B) ve kısa Bölüm 1C gelir. İşte konuşmanız için kanıtlanmış akış:

1. Aşama: Giriş ve Konunun Önemi

Konuyu resmi olarak duyurma, seçim gerekçesini açıklama ve planı sunma (yaklaşık 40 kelime).

0:00 - 0:25 Min.

2. Aşama: Kişisel Mesleki Deneyim

İş hayatından somut bir olay anlatma, mevcut mesleğinizle bağ kurma (yaklaşık 50 kelime).

0:25 - 0:50 Min.

3. Aşama: Argümanlar (Artılar ve Eksiler)

İki temel avantajı ve bir önemli dezavantajı B2 bağlaçlarıyla karşılaştırma (yaklaşık 75 kelime).

0:50 - 1:25 Min.

4. Aşama: Kişisel Sonuç ve Gelecek Değerlendirmesi

Kendi görüşünü netçe özetleme ve önümüzdeki yıllara dair öngörüde bulunma (yaklaşık 45 kelime).

1:25 - 1:50 Min.

5. Aşama: Kapanış ve Sorulara Geçiş (1B)

Dinleyenlere teşekkür etme ve sınav görevlilerinin sorularına hazır olduğunuzu gösterme (yaklaşık 15 kelime).

1:50 - 2:00 Min.

2. Hazırlık süresi yoksa aklınızda ne olmalı?

Sınavda hazırlık süresi yoktur; konuyu seçtikten hemen sonra konuşmaya başlarsınız. Bu yüzden çalışırken aklınızda şu üç yapı taşından oluşan bir iskelet kurun:

Baustein 1

Signalwörter & Ablauf

Einleitung (Thema)
Eigene Erfahrung (Praxis)
Vorteile vs. Nachteile
Fazit & Empfehlung
Fragen der Prüfenden (1B)

Baustein 2

Fachwörter & NVV

zur Verfügung stehen
in Kauf nehmen
Maßnahmen ergreifen
in Erwägung ziehen
Beitrag leisten

Baustein 3

Konnektoren (B2)

demgegenüber
einerseits ... andererseits
infolgedessen
zusammenfassend
meines Erachtens

3. Sınav Görevlilerinin Sorularıyla Dört Tam Örnek Konuşma

Dört gerçekçi konuda uygun kelime seçimini, B2 bağlaçlarını ve Bölüm 1B’deki sorulara ikna edici yanıtları inceleyin. Her konuşma yaklaşık 2 dakikada söylenebilir.

Konu 1: Uzaktan Çalışma ve Ev Ofisi

Evden Çalışma (Homeoffice) - Günlük İş Yaşamında Bir Fırsat mı Yoksa Engel mi?

German model talk (approx. 2 min):

Sehr geehrte Prüferinnen und Prüfer, lieber Prüfungspartner, mein heutiges Thema lautet „Mobiles Arbeiten im Homeoffice - Fluch oder Segen für den modernen Berufsalltag?“. Ich habe dieses Thema gewählt, da die Digitalisierung unsere Arbeitswelt grundlegend verändert hat und viele von uns täglich vor der Herausforderung stehen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Ich möchte auf drei Punkte eingehen: Zunächst möchte ich von meinen persönlichen Erfahrungen berichten. Danach werde ich die wesentlichen Vor- und Nachteile gegenüberstellen, bevor ich mit einem kurzen Ausblick und meinem persönlichen Fazit abschließe. Was meine eigenen Erfahrungen betrifft, so arbeite ich seit zwei Jahren in einem hybriden Modell. Einerseits schätze ich die enorme Zeitersparnis, da der tägliche Berufsverkehr entfällt. Andererseits verlangt diese Arbeitsform ein hohes Maß an Selbstdisziplin, um eine klare Grenze zwischen Arbeitszeit und Erholungsphase zu ziehen. Kommen wir nun zu den Argumenten: Ein entscheidender Vorteil des Homeoffice liegt in der gesteigerten Konzentration bei komplexen Aufgaben, da Unterbrechungen durch Kollegen im Großraumbüro wegfallen. Demgegenüber muss jedoch der Verlust des spontanen kollegialen Austauschs genannt werden. Viele Innovationsprozesse entstehen informell an der Kaffeemaschine, was digital nur schwer kompensiert werden kann. Zusammenfassend bin ich der festen Überzeugung, dass ein hybrides Arbeitszeitmodell mit zwei bis drei Präsenztagen den idealen Kompromiss darstellt. Ich bedanke mich herzlich für Ihre Aufmerksamkeit und freue mich auf Ihre Fragen.

Cümle ve Kelime Analizi İçin Tam Türkçe Çeviri:

Değerli jüri üyeleri, sevgili sınav partnerim, Bugünkü konum „Evden Çalışma (Homeoffice) - Günlük İş Yaşamında Bir Fırsat mı Yoksa Engel mi?“. Bu konuyu seçtim, çünkü dijitalleşme çalışma hayatımızı kökten değiştirdi ve birçoğumuz her gün iş ile özel hayatı nasıl dengeleyeceğimiz sorusuyla karşı karşıya kalıyoruz. Üç noktaya değinmek istiyorum: İlk olarak kendi kişisel deneyimlerimden bahsedeceğim. Ardından temel avantaj ve dezavantajları karşılaştıracak, son olarak da kısa bir değerlendirme ve kişisel kanaatimle konuşmamı tamamlayacağım. Kendi deneyimlerime gelince; iki yıldır hibrit bir modelle çalışıyorum. Bir yandan, günlük trafik çilesi ortadan kalktığı için muazzam bir zaman tasarrufu sağlıyorum. Diğer yandan bu çalışma biçimi, mesai saatleri ile dinlenme zamanı arasında net bir sınır çizebilmek adına yüksek düzeyde öz disiplin gerektiriyor. Şimdi argümanlara geçelim: Evden çalışmanın en belirleyici avantajı, açık ofis ortamındaki bölünmeler ortadan kalktığı için karmaşık görevlere daha iyi odaklanabilmektir. Buna karşılık, meslektaşlarla kurulan spontane iletişimin kaybı önemli bir dezavantajdır. Birçok inovatif fikir kahve molalarında doğar ve bunu dijital ortamda telafi etmek oldukça zordur. Özetlemek gerekirse, haftada iki ila üç gün ofis içi çalışmayı içeren hibrit modelin en ideal uzlaşma noktası olduğuna inanıyorum. Dikkatiniz için çok teşekkür eder, sorularınızı yanıtlamaktan memnuniyet duyarım.

Sınav Görevlisinin Tipik Sorusu (Bölüm 1B) ve Örnek Cevap:

Frage der Prüfenden:

„Welche konkreten Maßnahmen empfehlen Sie Führungskräften, um den Teamgeist bei reiner Remote-Arbeit aufrechtzuerhalten?“

↳ Yöneticilere tamamen uzaktan çalışmada ekip ruhunu korumak için ne gibi somut önlemler önerirsiniz?

Muster-Antwort des Kandidaten:

„Führungskräfte sollten feste virtuelle Kaffeepausen und wöchentliche persönliche Check-ins etablieren sowie mindestens einmal pro Quartal gemeinsame Präsenztage im Betrieb veranstalten.“

↳ Yöneticiler düzenli sanal kahve molaları ve haftalık birebir görüşmeler planlamalı, ayrıca en az üç ayda bir yüz yüze şirket etkinlikleri düzenlemelidir.

Konu 2: Hayat Boyu Öğrenme ve Yapay Zeka

Yapay Zeka Çağında Hayat Boyu Öğrenme ve Mesleki Gelişim

German model talk (approx. 2 min):

Guten Tag meine Damen und Herren, hallo [Name des Partners], ich spreche heute über das zukunftsweisende Thema „Lebenslanges Lernen und Weiterbildung im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz“. Der Grund für mein großes Interesse an dieser Thematik ist offensichtlich: Durch generative Sprachmodelle und Automatisierungstools wandeln sich Berufsprofile heutzutage rasanter als je zuvor. Ich gehe auf drei Kernpunkte ein: Zunächst schildere ich meine eigene berufliche Praxis mit neuen Softwarelösungen. Anschließend beleuchte ich die Vorzüge und Hürden kontinuierlicher Weiterbildung. Zum Schluss fasse ich meine Kernaussage in einem Ausblick zusammen. Aus persönlicher Sicht erlebe ich beinahe wöchentlich, wie KI-Tools zeitraubende Routinearbeiten wie Datenanalysen oder Standard-E-Mails beschleunigen. Allerdings erfordert dieser Wandel von Fachkräften eine permanente Lernbereitschaft. Wer sich technischen Neuerungen verschließt, läuft Gefahr, den beruflichen Anschluss zu verlieren. Auf der Pro-Seite steht fest: Gezielte Weiterbildung eröffnet hervorragende Aufstiegschancen und sichert die Beschäftigungsfähigkeit langfristig ab. Als wesentlichen Nachteil empfinden viele Beschäftigte jedoch die zeitliche und finanzielle Belastung neben einer Vollzeitbeschäftigung. Mein Fazit lautet daher: Arbeitgeber sollten bezahlten Bildungsurlaub und interne Weiterbildungsbudgets nicht als Kostenfaktor, sondern als strategische Zukunftsinvestition begreifen. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Ich stehe nun gerne für Ihre Rückfragen zur Verfügung.

Cümle ve Kelime Analizi İçin Tam Türkçe Çeviri:

İyi günler değerli jüri üyeleri, merhaba [Partner Adı], Bugün sizlere geleceğe yön veren „Yapay Zeka Çağında Hayat Boyu Öğrenme ve Mesleki Gelişim“ konusundan bahsedeceğim. Bu konuya olan yoğun ilgimin nedeni çok açıktır: Üretken yapay zeka modelleri ve otomasyon araçları sebebiyle meslek tanımları tarihte hiç olmadığı kadar büyük bir hızla değişmektedir. Üç ana noktaya değineceğim: İlk olarak yeni yazılımlarla ilgili kendi çalışma hayatımdaki deneyimlerimi aktaracağım. Ardından sürekli mesleki eğitimin avantajlarını ve zorluklarını inceleyeceğim. Son olarak ana fikrimi özetleyip değerlendireceğim. Kişisel deneyimlerime göre, yapay zeka araçlarının veri analizi veya standart e-posta yazımı gibi zaman alan rutin işleri nasıl hızlandırdığını neredeyse her hafta görüyorum. Ancak bu dönüşüm, çalışanlardan sürekli bir öğrenme arzusu talep etmektedir. Yeniliklere kapısını kapatanlar mesleki rekabette geri kalma riski taşır. Avantajlar yönünden şu kesin: Hedefli eğitimler mükemmel terfi kapıları açar ve istihdam güvencesi sunar. Buna karşın pek çok çalışan, tam zamanlı bir işin yanında zaman ve bütçe ayırmayı ciddi bir külfet olarak görmektedir. Vardığım sonuç şudur: İşverenler ücretli eğitim izinlerini ve kurum içi eğitim bütçelerini bir masraf olarak değil, şirketin geleceğine yapılan stratejik bir yatırım olarak görmelidir. Dikkatiniz için çok teşekkür ederim. Şimdi sorularınızı yanıtlamaktan memnuniyet duyarım.

Sınav Görevlisinin Tipik Sorusu (Bölüm 1B) ve Örnek Cevap:

Frage der Prüfenden:

„Wer sollte Ihrer Meinung nach die Kosten für solche KI-Schulungen primär tragen - der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer?“

↳ Sizce bu tür yapay zeka eğitimlerinin masraflarını öncelikli olarak kim karşılamalıdır - işveren mi yoksa çalışan mı?

Muster-Antwort des Kandidaten:

„Da Unternehmen unmittelbar von höherer Effizienz und Fehlerreduktion profitieren, sollte der Arbeitgeber mindestens siebzig Prozent der Schulungskosten und die notwendige Arbeitszeit übernehmen.“

↳ Şirketler artan verimlilik ve azalan hata oranlarından doğrudan kazanç sağladığı için, işveren eğitim masraflarının en az yüzde yetmişini ve çalışma saatlerini karşılamalıdır.

Konu 3: Çalışma Modelleri ve Nitelikli İşgücü Açığı

Nitelikli Eleman Açığı ve Tükenmişliğe Çözüm Olarak 4 Günlük Çalışma Haftası

German model talk (approx. 2 min):

Guten Tag allerseits, heute möchte ich über ein Arbeitszeitmodell sprechen, das gegenwärtig intensive Debatten in der Wirtschaft auslöst: Die Einführung der Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich. Angesichts des akuten Fachkräftemangels in Deutschland stehen Betriebe vor der Notwendigkeit, ihre Attraktivität als Arbeitgeber drastisch zu steigern, um junge Talente langfristig zu binden. Ich gehe dabei in drei Schritten vor: Zunächst schildere ich Beobachtungen aus meinem bisherigen Berufsalltag. Im Anschluss diskutiere ich die wesentlichen Pro- und Contra-Argumente. Abschließend präsentiere ich mein persönliches Fazit. In meiner bisherigen Tätigkeit im Kundenservice habe ich häufig erlebt, wie chronische Überstunden zu krankheitsbedingten Ausfällen und Demotivation führten. Ein zusätzlicher freier Tag pro Woche könnte die Regenerationszeit signifikant verlängern. Befürworter betonen zu Recht, dass Pilotprojekte in mehreren europäischen Ländern eine gesteigerte Produktivität pro Arbeitsstunde sowie einen Rückgang von Krankheitstagen um bis zu dreißig Prozent nachweisen. Kritiker wenden demgegenüber ein, dass Branchen mit Schichtbetrieb - wie die Logistik oder die Pflege - diesen Ausfall personell kaum kompensieren können. Mein Resümee lautet: Die Vier-Tage-Woche ist kein Allheilmittel für jede Branche, aber ein hochwirksames Instrument für wissensbasierte Berufe und moderne Dienstleister. Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit und freue mich auf Ihre Anmerkungen.

Cümle ve Kelime Analizi İçin Tam Türkçe Çeviri:

Herkese iyi günler, Bugün iş dünyasında hararetli tartışmalara yol açan modern bir çalışma saatleri modelini konuşmak istiyorum: Tam maaş güvencesiyle 4 günlük çalışma haftasına geçiş. Almanya'daki akut uzman personel açığı göz önüne alındığında, şirketler genç yetenekleri bünyelerinde tutabilmek için işveren cazibelerini artırmak zorundadır. Konuşmamı üç bölüme ayırdım: Öncelikle mevcut iş hayatımdaki gözlemlerimi aktaracağım. Ardından temel lehte ve aleyhte argümanları tartışacağım. Son olarak kişisel değerlendirmemi sunacağım. Müşteri hizmetleri alanındaki deneyimlerimde, kronik fazla mesailerin hastalık izinlerine ve motivasyon kaybına nasıl yol açtığına defalarca şahit oldum. Haftalık fazladan bir tatil günü çalışanların dinlenme süresini ciddi oranda artırabilir. Savunucular, Avrupa'daki pilot uygulamaların çalışma saati başına verimlilik artışı ve hastalık izinlerinde yüzde otuza varan düşüş sağladığını haklı olarak vurguluyor. Buna karşılık eleştirmenler, lojistik ve sağlık gibi vardiyalı sektörlerin bu açığı personel yönünden kapatamayacağını öne sürüyor. Özetle: 4 günlük çalışma haftası her sektör için sihirli bir formül değildir; fakat bilgiye dayalı meslekler ve çağdaş hizmet sektörü için son derece etkili bir yöntemdir. Dikkatiniz için teşekkür ederim. Katkı ve sorularınızı duymaktan mutluluk duyarım.

Sınav Görevlisinin Tipik Sorusu (Bölüm 1B) ve Örnek Cevap:

Frage der Prüfenden:

„Lässt sich eine Vier-Tage-Woche auch in personalintensiven Branchen wie der Pflege oder im Handwerk realistisch umsetzen?“

↳ Hasta bakımı veya zanaat gibi insan gücüne dayalı sektörlerde 4 günlük çalışma haftası gerçekçi biçimde uygulanabilir mi?

Muster-Antwort des Kandidaten:

„In diesen personalintensiven Branchen ist eine pauschale Reduzierung schwierig. Denkbar wären jedoch flexible Arbeitszeitkonten und gestaffelte Schichtmodelle, um Burnout vorzubeugen.“

↳ Bu sektörlerde genel bir kısıtlama zordur. Yine de esnek çalışma süresi hesapları ve dönüşümlü vardiya modelleri tükenmişliği önlemede uygulanabilir.

Konu 4: Şirketlerde Sürdürülebilirlik

KOBİ'lerde Rekabet Avantajı Olarak Sürdürülebilirlik ve Kaynak Verimliliği

German model talk (approx. 2 min):

Sehr geehrte Prüferinnen und Prüfer, hallo Kollege, heute möchte ich mich mit dem Thema „Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz im Betrieb - Marketingtrend oder echter Wettbewerbsvorteil?“ befassen. Ich habe dieses Thema gewählt, weil ökologisches Wirtschaften und gesetzliche ESG-Vorgaben für Unternehmen aller Branchen existenzentscheidend geworden sind. Ich gehe dabei so vor: Zuerst berichte ich über eigene Erfahrungen mit Energiesparmaßnahmen in unserem Betrieb. Danach wiege ich die wirtschaftlichen Chancen und Kosten ab, bevor ich ein persönliches Fazit ziehe. In unserem Unternehmen haben wir vor einem Jahr ein internes Energieaudit durchgeführt. Durch die Umstellung auf intelligente LED-Beleuchtung und die Vermeidung von Einwegplastik in der Kantine konnten wir die Betriebskosten spürbar senken. Auf der Pro-Seite steht fest: Nachhaltige Betriebe genießen ein deutlich besseres Image bei umweltbewussten Kunden und haben messbare Vorteile bei Ausschreibungen öffentlicher Auftraggeber. Allerdings erfordern tiefgreifende Maßnahmen - wie die Anschaffung von Photovoltaikanlagen oder Elektro-Lieferwagen - beträchtliche Vorabinvestitionen, die kleinere Betriebe belasten. Zusammenfassend lässt sich sagen: Ressourcenschonung ist kein kurzfristiger Trend, sondern eine unabdingbare Notwendigkeit für die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen. Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit und freue mich auf Ihre Fragen.

Cümle ve Kelime Analizi İçin Tam Türkçe Çeviri:

Değerli jüri üyeleri, merhaba meslektaşım, Bugün „İşletmelerde Sürdürülebilirlik ve Kaynak Verimliliği - Bir Pazarlama Modası mı Yoksa Gerçek Bir Rekabet Avantajı mı?“ konusunu ele almak istiyorum. Bu konuyu seçtim, çünkü çevre dostu üretim ve yasal ESG kriterleri artık her sektördeki şirket için hayati bir önem kazanmıştır. Konuşmamın planı şu şekildedir: Öncelikle kendi şirketimizdeki enerji tasarrufu uygulamalarından bahsedeceğim. Ardından ekonomik fırsatları ve maliyetleri değerlendirecek, sonrasında kişisel çıkarımımı paylaşacağım. Şirketimizde bir yıl önce kurum içi bir enerji denetimi gerçekleştirdik. Akıllı LED aydınlatmaya geçerek ve yemekhanedeki tek kullanımlık plastikleri kaldırarak işletme giderlerimizi gözle görülür şekilde düşürdük. Avantajlar yönünden bakıldığında: Sürdürülebilir işletmeler çevreye duyarlı müşteriler nezdinde güçlü bir imaja sahip olmakta ve kamu ihalelerinde belirgin üstünlük sağlamaktadır. Buna karşın güneş panelleri kurmak veya elektrikli araç filoları oluşturmak gibi köklü adımlar, küçük işletmeleri zorlayan yüksek başlangıç yatırımları gerektirir. Özetle ifade etmek gerekirse: Kaynak tasarrufu geçici bir heves değil, orta ölçekli işletmelerin gelecekte ayakta kalabilmesi için vazgeçilmez bir zorunluluktur. Dikkatiniz için teşekkür eder, sorularınızı memnuniyetle beklerim.

Sınav Görevlisinin Tipik Sorusu (Bölüm 1B) ve Örnek Cevap:

Frage der Prüfenden:

„Welche Hürden sehen Sie bei der Umstellung auf nachhaltige Prozesse in kleineren Handwerksbetrieben?“

↳ Küçük zanaat işletmelerinde sürdürülebilir süreçlere geçişte ne gibi engeller görüyorsunuz?

Muster-Antwort des Kandidaten:

„Die größte Hürde stellen die hohen Anschaffungskosten für emissionsarme Maschinen und der Mangel an Fachwissen für bürokratische Förderanträge dar.“

↳ En büyük engel, düşük emisyonlu makineler için gereken yüksek satın alma maliyeti ve devlet hibe başvurularındaki bürokratik bilgi eksikliğidir.

4. Konuşmanın 5 Aşaması İçin Sistematik Kalıp Kataloğu

Hazırlık süresi olmadan hemen kullanabileceğiniz kalıpları aşamalara göre filtreleyerek çalışın.

Konuyu net biçimde duyurur ve profesyonel önem katar.

„Ich spreche heute über das Thema [...], das eine zentrale Frage unserer Arbeitswelt berührt.“

↳ Bugün çalışma hayatımızın merkezi bir sorusuna değinen [...] konusundan bahsedeceğim.

Konu seçimini gerekçelendirir – giriş kişisel olur.

„Ich habe mich ganz bewusst für dieses Thema entschieden, da es in den Medien und Betrieben kontrovers diskutiert wird.“

↳ Bu konuyu özellikle seçtim, çünkü medyada ve şirketlerde hararetle tartışılmaktadır.

Jüriye net bir konuşma planı sunar (0:00 - 0:25 dk).

„Ich möchte auf drei Punkte eingehen: Zunächst [...], danach [...] und abschließend [...].“

↳ Üç noktaya değinmek istiyorum: Öncelikle [...], ardından [...] ve son olarak [...].

Yan cümle bağlacı (bevor) ile akıcı geçiş sağlar.

„Um Ihnen einen strukturierten Überblick zu geben, möchte ich zuerst auf meine Erfahrungen eingehen, bevor ich Pro und Contra abwäge.“

↳ Düzenli bir genel bakış sunmak adına, lehte ve aleyhte noktaları kıyaslamadan önce kendi deneyimlerime değinmek isterim.

Kişisel deneyim bloğunu başlatır (0:25 - 0:50 dk).

„Aus meiner persönlichen beruflichen Praxis heraus kann ich berichten, dass [...].“

↳ Kendi çalışma hayatımdaki deneyimlerimden yola çıkarak belirtebilirim ki [...].

İkili bağlaç (sowohl ... als auch) B2 dil yetkinliğini kanıtlar.

„In meinem Heimatland sowie während meiner Tätigkeit in Deutschland habe ich festgestellt, dass [...].“

↳ Gerek kendi ülkemde gerekse Almanya'daki çalışma hayatımda fark ettim ki [...].

Üst düzey zarf kullanımıyla (demgegenüber) kusursuz karşılaştırma.

„Ein ausschlaggebender Vorteil besteht darin, dass [...]. Demgegenüber muss jedoch betont werden, dass [...].“

↳ Belirleyici bir avantaj şudur ki [...]. Buna karşılık vurgulanmalıdır ki [...].

Einerseits/andererseits kalıbı B2 seviyesinin standart dağarcığındandır.

„Einerseits ermöglicht diese Lösung eine erhebliche Effizienzsteigerung, andererseits entstehen anfänglich beträchtliche Kosten.“

↳ Bir yandan bu çözüm verimlilikte belirgin bir artış sağlarken, diğer yandan başlangıçta ciddi maliyetler doğurmaktadır.

Edilgen çatı alternatifi (lässt sich + mastar) dil zenginliğinizi gösterir.

„Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass [...]. Meines Erachtens überwiegen die Vorzüge eindeutig.“

↳ Özetle belirtmek gerekirse [...]. Kanaatime göre avantajlar açıkça ağır basmaktadır.

Sonu net biçimde belirtir ve sınav görevlilerinin sorularına (1B) geçişi sağlar.

„Damit bin ich am Ende meines Beitrags angelangt. Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit und freue mich auf Ihre Fragen.“

↳ Böylelikle konuşmamın sonuna gelmiş bulunuyorum. Dikkatiniz için teşekkür eder, sorularınızı memnuniyetle beklerim.

5. İnteraktif Taktik Testi: Bölüm 1’e Hazır mısınız?

Sınav odasındaki 5 tipik senaryoda doğru taktik ve reflekslerinizi test edin.

Bölüm 1A’daki konuşmanız ideal olarak ne kadar sürmelidir?

Bölüm 1A’daki konuşmanızdan hemen sonra ne olur?

Sınavda hazırlık süresi yoksa Bölüm 1A’ya nasıl hazırlanırsınız?

Konuşmanıza kişisel bir deneyim eklemek neden faydalıdır?

Bölüm 1B’de sınav görevlisinin sorusunu tam duyamadıysanız en profesyonel tavır nedir?

6. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bölüm 1A için konuyu serbestçe seçebilir miyim?

Hayır. Sınavda size iki konu verilir ve birini seçersiniz; hazırlık süresi yoktur. Resmî alıştırma testinde sekiz olası konu yayımlanmıştır – bu yüzden mümkün olduğunca çok iş konusuyla çalışın.

Konuşmam 2 dakikadan belirgin şekilde kısa sürerse ne olur?

Bölüm 1A için kişi başı yaklaşık 2 dakika öngörülür. Belirgin şekilde kısa konuşan becerisini daha az gösterir. Bu yüzden gerektiğinde ekleyebileceğiniz bir iki yedek örnek hazırlayın.

Konuşmamdan sonra soruları kim sorar – sınav görevlileri mi, partner mi?

Bölüm 1B’de soruları sınav görevlileri sorar (yakl. 2 dakika). Partneriniz Bölüm 1C’de devreye girer: Konuşmanızdan bir noktayı yaklaşık ½ dakikada açıklar, siz de onunkinden. Bu yüzden ikinizin de dikkatle dinlemesi gerekir.

Bir konuşmayı kelimesi kelimesine ezberlemek doğru mu?

Kesinlikle tavsiye edilmez! Konuyu ancak sınavda seçersiniz ve ezberlenmiş metinler monoton ve yapay duyulur. Heyecandan tek bir kelimeyi unuttuğunuzda konuşma tıkanır. Bunun yerine 5 adımlı esnek yapıyı ve kalıpları öğrenin.

Bölüm 1 kaç puan getirir ve sınav ne zaman geçilmiş sayılır?

Görevin yerine getirilmesi için Bölüm 1A’da en fazla 5, 1B’de en fazla 5 ve 1C’de en fazla 2 puan verilir; buna tüm sözlü sınavın dil değerlendirmesi eklenir. Konuşma toplamda 240 puanın en fazla 60’ını getirir. Sınavı geçmek için toplamda en az 144/240 puan ve dört beceriden en az üçünde en az 36/60 puan gerekir; tek bir zayıf beceri 24–35 puan aralığındaysa telafi edilir.

Bölüm 1A’da nasıl bir dil üslubu beklenir?

Üst düzey standart iş dili beklenir. Günlük konuşma dolgu kelimelerinden kaçının. Yerine mesleki terimler, Nomen-Verb kalıpları ve „demgegenüber“, „infolgedessen“, „zusammenfassend“ gibi bağlaçlar kullanın.

LexDeutsch Ratgeber

İlgili B2/C1 Rehberleri ve Sınav Modülleri

telc B2 sınavına hazırlığınızı pratik rehberlerimizle derinleştirin.

Kelime & Üslup

İş Hayatında İsim-Fiil Kalıpları

Alman iş hayatı ve telc B2 sınavı için önemli kalıplar ve püf noktaları.

Leitfaden öffnenLesen →

Yazılı Bölüm

DIN 5008 İş Mektupları ve E-Posta

Hitap, mühlet verme ve kapanış kalıpları ile kopyalanabilir hazır şablonlar.

Leitfaden öffnenLesen →

Gramer B2/C1

İş Almancasında Genitiv Edatları

aufgrund, während, trotz edatlarını hatasız kullanın, Dativ tuzaklarına düşmeyin.

Leitfaden öffnenLesen →

Cümle Yapısı

İkili Bağlaçlar (Zweiteilige Konnektoren)

je... desto, nicht nur... sondern auch kelime diziliş kuralları ve sınav ipuçları.

Leitfaden öffnenLesen →

Bölüm 1 Konuşma Çalışması ve Kronometre

İnteraktif Kronometre ile Konuşmanızı Test Edin

2 dakikanızı kronometreyle çalışın, sınav görevlilerinin spontane sorularına hazırlanın ve Bölüm 1'e güvenle girin.

Bölüm 1’i İnteraktif Çalış